⚖️ OT年假計算器

📋 香港勞工法例參考

1. 加班費（超時工作工資）

根據香港《僱傭條例》（第57章），僱主可要求僱員在合約訂明的工作時間以外工作。如僱傭合約未有明確規定超時工資率，一般以「平時時薪 × 1.5」為合理補償標準。平時時薪計算方式為：月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時。

• 平時時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
• 加班費率 = 平時時薪 × 1.5
• 應得加班費 = 加班費率 × 超時工作時數

此工具以 1.5 倍時薪為預設計算標準。請注意實際加班費率應以僱傭合約為準。

2. 有薪年假（Annual Leave）

根據《僱傭條例》第41A章，僱員為同一僱主連續受僱每滿12個月，即可享有有薪年假。年假日數按服務年資遞增：

• 第 1 年：7 天
• 第 2 年：8 天
• 第 3 年：9 天
• 第 4 年：10 天
• 第 5 年：11 天
• 第 6 年：12 天
• 第 7 年：13 天
• 第 8 年或以上：14 天（上限）

僱員須在受僱滿一年後方可獲取該年度之年假。年假薪酬應相等於該假期間僱員可賺取的工資。

3. 強積金（MPF）供款

根據《強積金條例》（第485章），除獲豁免人士外，僱主及僱員須按以下規則供款：

• 供款比率：僱員及僱主各供款 5%
• 最低有關入息水平：每月 $7,100（月入低於此數無需供款）
• 最高有關入息水平：每月 $30,000（超出部分無需供款）
• 僱主供款：5% × 有關入息（上限 $30,000）
• 僱員供款：5% × 有關入息（上限 $30,000）

自僱人士亦須按 5% 供款，最高供款入息水平同樣為 $30,000。